Igualdad, protocolos y canal de denuncias
en Pamplona, Madrid y Barcelona
Entornos de trabajo seguros, igualitarios y alineados con la normativa
Acompañamos a empresas y organizaciones en el cumplimiento de sus obligaciones en materia de igualdad, prevención del acoso y sistemas de denuncia, integrando estas medidas de forma práctica y realista en su día a día.
Los planes de igualdad, los protocolos de prevención del acoso y los canales de denuncias son herramientas fundamentales para garantizar entornos de trabajo seguros, respetuosos e igualitarios. En TASCOI acompañamos a empresas y organizaciones en su desarrollo e implantación, ayudándolas a cumplir sus obligaciones legales y a integrar estas medidas de forma efectiva en su actividad diaria.
Más allá del cumplimiento normativo, estas actuaciones contribuyen a:
Prevenir riesgos
Mejorar el clima laboral
Reforzar la confianza dentro de la organización
Crear entornos de trabajo seguros
1. Planes de Igualdad y Diversidad
> ¿Cuándo es obligatorio?
Si tu organización cuenta con más de 50 personas, es obligatorio disponer de un plan de igualdad.
> ¿Cómo te ayudamos en TASCOI?
Desarrollo e implantación
Acompañamos en todo el proceso de desarrollo del plan:
- Elaboración
- Negociación
- Implantación
- Seguimiento
Otras obligaciones en materia de igualdad
Damos soporte en:
- Registro retributivo
- Auditoría retributiva
- Obligaciones en materia de igualdad salarial
Enfoque práctico y valor real
Trabajamos desde un enfoque práctico, buscando que las medidas no solo cumplan la normativa, sino que aporten valor real a la organización.
2. Protocolos de prevención del acoso
> ¿Cuándo es obligatorio?
Todas las organizaciones privadas o públicas están obligadas a prevenir cualquier tipo de acoso, verbal o físico, y a garantizar entornos de trabajo libres de comportamientos que atenten contra la dignidad de las personas. En determinados casos, estas situaciones pueden derivar en responsabilidad legal para la empresa y sus órganos de dirección
> ¿Cómo te ayudamos en TASCOI?
Diseñamos e implantamos protocolos de prevención del acoso adaptados a cada organización, que permiten:
- Prevenir situaciones de riesgo o escenarios no deseados
- Actuar ante posibles casos
- Establecer procedimientos claros y seguros
3. Canales de denuncia
> ¿Cuándo es obligatorio?
Todas las organizaciones o empresas del sector privado con 50 o más personas trabajadoras están obligadas a disponer de un sistema seguro y confidencial que permita comunicar irregularidades sin riesgo de represalias. (Ley 2/2023 y la Directiva europea de protección del informante).
El incumplimiento de esta obligación puede conllevar sanciones relevantes y limitaciones en la actividad empresarial.
> ¿Cómo te ayudamos en TASCOI?
Acompañamos en:
- Implantación del canal de denuncias
- Definición de procedimientos
- Gestión y seguimiento de comunicaciones
- Apoyo en la investigación de denuncias
Cumplimiento real, no solo formal
“No entendemos estas medidas como un trámite. Las diseñamos para que funcionen en la práctica, se integren en la organización y contribuyan a generar entornos de trabajo más responsables y profesionales."
Marian Garjón Parra
Abogada experta en igualdad y ética en TASCOI y vicepresidenta de CEASNA (Comité de Ética en la Atención Social de Navarra).
¿Hablamos?
Las decisiones importantes empiezan con una buena conversación.
Cuéntanos qué necesita tu organización. En Tascoi te escuchamos, analizamos tu situación y te ayudamos a encontrar la mejor solución para afrontar tus retos.
